Gesunde Manager, gesunde Mitarbeiter

Unternehmen haben das als betriebswirtschaftliches Problem erkannt. Fehlzeiten von mehreren Wochen lassen die Kosten nach oben schnellen. Fluktuationen aber auch sogenannter Präsentismus, bei dem kranke Mitarbeiter zwar bei der Arbeit erscheinen aber nicht leistungsfähig sind, sind nicht nur kostenintensiv, sondern können auch dem Ruf eines Unternehmens erheblich schaden.

Das Ziel ist nicht, Mitarbeiter noch leistungsfähiger und produktiver „zu machen“, sie immun gegen Stress „zu machen“. Das funktioniert nämlich langfristig nicht und feuert mit der Zeit nur noch stärker zurück. Vielmehr ist das Ziel, das der Einzelne eigenverantwortlich ein Bewusstsein für sich, seine Bedürfnisse und seine Ressourcen schafft, um diese entsprechend entwickeln zu können. Davon profitieren alle.

Ungünstigen Bedingungen zu widerstehen, sei es beruflicher Termindruck oder private Konflikte. Aus Erfahrungen gestärkt und bereichert hervorgehen und Problemen und Ärger speziell in Zeiten von Unsicherheit gelassener ins Auge schauen. Es gibt eine Vielzahl von Programmen. Nicht jedes ist jedoch gleich gut oder hilfreich.